● 背景

人手不足・採用難といわれる中、企業がグローバル競争を生き抜いていくためには、社内人材を育成し戦力化していくことが必要です。部下育成は、人材の成長を促すだけでなく、離職防止のリテンション策としても効果的です。

● 主な課題

・新人・若手社員の早期戦力化、モチベーション向上 ・OJT担当者や、部下をもつマネージャー・リーダーの指導育成スキル強化 　－部下1人1人の特性や場面に応じた指導方法の「使い分け」 　－OJTや1on1ミーティングなどの施策に関するベース知識の提供（完全自己流からベースをを基にとした自己流へ）