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【導入事例】ワークを多く取り入れたカスタマイズ研修が新入社員...
JMA関西事務所では、講師派遣をはじめとする人材育成支援を行っています。今回は、旭化成株式会社 水島製造所様が新入社員研...
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アサーションで職場を変える――ハラスメントを防ぎ、心理的安全...
コミュニケーションを円滑にする手段として、「アサーション」という概念が注目されています。本稿では、アサーションとはどのよ...
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ハラスメント防止研修に加えるべき“ロジハラ対策”とは
「ハラスメント」という概念が職場の問題として浸透し、企業でもさまざまな対策や意識改革が進められてきました。そんな中で新た...
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その研修、カスタマイズ向きかも?判定チェックリスト
JMAのカスタマイズ研修は、既存の良質なプログラムを自社向けにカスタマイズして実施できるという点で、パッケージ型研修とオ...
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研修効果を損なう!?「10の落とし穴」とその回避策
どれほど考えて企画した研修も、設計や運用の段階で小さな抜けや誤解が積み重なると、成果は大きく損なわれます。終了後に「盛り...
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現代の「ミドルマネジャー研修」のポイント【2025年版】
ミドルマネジャーは企業の中でも要となる重要なポジションであり、その育成には多くの企業が課題を感じています。ミドルマネジャ...
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人生100年時代に欠かせない「キャリアオーナーシップ」という...
人生100年時代において自分らしく生き生きと働き続けるためには、社内外に目を向けながら自らキャリアを開発していく「働くこ...
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戦略思考力の第一歩――若手社員から始めるべき研修
戦略思考力は経営層だけに求められる力だと思われがちですが、実際にはミドル層を中心に、企業を支えるビジネスパーソンに幅広く...
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人材確保の施策を「トータルリワード」から考える
日本能率協会(JMA)では、企業が今どのような課題に直面しているかを知るために、『日本企業の経営課題』と題する調査を毎年...
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課題解決力のある中堅社員を育てる研修テーマ
変化の激しい環境で成果を出すためには、現場の課題に気づき、自ら解決へ導ける人材が欠かせません。中堅社員レベルでこうした力...
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DXを本当に進めるために――一般社員にこそ必要な“5つの力”
多くの企業がDXを意識しているものの、実際にはなかなか前進しないという声もよく耳にします。背景にあるのが、「技術を導入す...
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なぜ今ロジカルシンキングか?どう学ぶか?
ロジカルシンキングとは、複雑な問題を整理し、シンプルにしていく思考法。問題解決の最も基本的なスキルであり、ビジネスパーソ...