抑えておくべきトレンドワード
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「ハラスメント」という概念が職場の問題として浸透し、企業でもさまざまな対策や意識改革が進められてきました。そんな中で新た...
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人生100年時代において自分らしく生き生きと働き続けるためには、社内外に目を向けながら自らキャリアを開発していく「働くこ...
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変化の激しい環境で成果を出すためには、現場の課題に気づき、自ら解決へ導ける人材が欠かせません。中堅社員レベルでこうした力...
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企業が人材育成に取り組む意義が、いま改めて問われています。エンプロイアビリティ（個人の「雇われる力」）を伸ばす支援するこ...
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フリップラーニングとは、従来型の学びの流れを反転させた新しい学習スタイルで、オンライン学習環境が整った今、企業の人材育成...
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ダイバーシティについてはすでに多くの企業で重視されている中で、注目されはじめたのが「目に見えない属性」に着眼したコグニテ...
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現在、プログラミングは小学校でも必修化されていて、ビジネスの現場においても「プログラミング的思考」が注目されています。た...
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迅速な対応力と継続的な改善を重視する「アジャイル思考」は、組織開発や人材育成にも応用できる思考法として注目されています。...
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テレワークやリモートワークの普及、働き方の多様化によって、上司と部下がコミュニケーションをとる機会が減少しています。こう...
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「フロー状態」は、目の前の課題に深く没入し、時間を忘れるほど集中した状態のことです。この状態に入ることで、仕事の生産性や...
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「ニューロダイバーシティ」の考え方は、職場における多様性を尊重し、発達障害を含む神経発達の違いを活かして、組織の成長と活...
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近年のSNSの普及に伴って、「炎上」という言葉は、企業や組織にとっても他人事ではなくなってきています。炎上とは、ある事象...