ＪＭＡでは、「働き方」改革と、その背景にある職場のダイバーシティ実現に関わるプログラムをご提供しています。

制度の見直しや個々の社員の意識・行動変革と合わせ、職場のマネジメント・組織づくりを担う管理職・リーダーの変化や、多様な働き方を認め合う風土づくりもまた実現のキーになると考えられます。

”誰にどのようなアプローチをするのか”、”実態把握／認識づくり／スキル向上と定着”等どのようなステップを踏み進めていくのかを整理しながら、各社の課題に合わせてソリューションをご提案しています。

対応プログラムはこちらからご覧ください。