本プログラムのねらい
管理者教育で豊富な実績を持つ日本能率協会が新任管理者のために開発した1日プログラム
■管理職に求められる役割と必要な能力を理解するとともに、管理者としての意識の醸造を図る
(1)「仕事」と「人間」の両側面から、「管理者は何をなすべきか」についての基本認識をしっかりと固めます。
(2)変化する経営環境の中で、「日常業務の維持管理を完全に行う」だけでなく、進んで「自発的に仕事の構造改革を成し遂げる」能力を育成します。
■業務多忙な新任管理者のために、1日で管理者のマインドセット
研修の時間を割くのが難しい方へ、凝縮したプログラムで意識変革を促します。
■基本を徹底的に習得
役割に応じた行動ができるように、管理者としての業務遂行、部下育成についての理解を、セルフチェックやグループ討議で深めていきます。
プログラム例 ※ご要望に応じてカスタマイズ可能です
10:00～17:00
・経営と管理者の位置づけ・役割
・管理者の使命（ミッション）と能力
【2】経営課題から目的・目標を設定する
・目的・目標と課題の定義
・PDCAをまわす
・ケースメソッド 「目標・課題設定」
[グループ討議]
【3】計画の質を上げるには？
～管理者は人と仕事のオーガナイザー
・課題の見極めと見える計画づくり
・振り返りとレビューの仕方
【4】組織能力を高めるには
・役割と相互確認
・適材適所
・働きやすい職場づくり
・ケースメソッド 「成功チームづくり」
[グループ討議]
【5】部下を育ててこそ本物の管理者
・育成とは
・動機づけ能力を高める具体的アプローチ
・育成能力を高めるには
・ケースメソッド 「よい育成指導とは」
[グループ討議]
【6】管理者としての自己革新
～有能な管理者には、自分を革新させる態度が見える
・人間は変化できる
・自己革新のための考え方
【7】結び「自分を大切にして生きる、自分を生かす」
～真の経営と改革とは
対象
新任の管理者、近く管理者になられる方、管理の基本を見直したい方
費用について
実施にかかる費用については、「よくあるご質問」をご覧ください。
その他・関連情報
◆カスタマイズ階層別研修 特設ページ ラインナップや導入事例をご覧いただけます