本研修のねらい
アライとは、盟友・支援者と訳されることがあり、この研修では、「非当事者がマイノリティ当事者の課題を自分ゴトとして捉え、そのキャリア展望や人材育成を積極的に支援する」人を意味します。
LGBTQ(性的少数者)という言葉の認知率は近年上昇しており、2016年時点で91%とされていますが、誰にもカミングアウトしていない当事者は、まだ78.8%もいます。
理解不足が様々なハラスメントにつながる可能性もあり、そしてハラスメントの存在は企業にとってはリスクになりえます。この研修ではLGBTQについて正しい知識を身につけ、アライになるための実践的な理解を深めていただきます。
プログラム例
- LGBTQ及びSOGIとは何か？
- 日本及び世界の現状～統計とデータ～
- 職場におけるアンコンシャスバイアス・ハラスメントのリスク
- アライになるための6ステップ
- 実際のケースを挙げて問題を考える意識改革のために必要なことは何か？ディスカッションを交えながら皆さまと一緒に考えます
対象
- ビジネスにおけるLGBTQ及びダイバーシティーについての正しい知識を得たい方
- LGBTQアライになりたい・職場に増やしたい方
- 職場におけるハラスメントやバイアスの無いよりよい人間関係の構築を求めている方
- 部下や同僚からカミングアウトがあった際、適切な対応ができる自信をつけたい管理職の方
本プログラムで得られる効果
意図せぬハラスメントを防止し、LGBTQフレンドリーで誰もが働きやすい職場環境を醸成することができます。ビジネス・職場においてLGBTQについて正しい知識を身に着け、ビジネスの成長やアライシップの実践に繋げることができます。
