若手・中堅

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断捨離しごと術入門
対象職場の女性リーダー、管理者またはその候補者で仕事の効率を高めたい方、業務改善の基本的な進め方をマスター...
- 人事・人材開発
- 仕事の進め方
- 若手・中堅
タイムマネジメント
対象タイムマネジメント力を向上したい中堅社員、管理職候補、管理職の方々日常業務のさらなる効率化と生産性向上を...
- 人事・人材開発
- 仕事の進め方
- 若手・中堅
業務プロセス可視化・改善
対象具体的に改善／改革を推進する事業部門の改善リーダー、改善スタッフ継続的改善力の定着化や管理の仕組み化に取...
- 人事・人材開発
- 業務改善・マニュアル作成
- 若手・中堅
「仕事の見える化」実践
対象一般職やスタッフ職を抱えるチームリーダーや管理職の方残業時間抑制や“ムダ”についてなんとかしたいと考えて...
- 人事・人材開発
- 仕事の進め方
- 若手・中堅
デザイン思考ワークショップ入門
対象斬新なアイデアを創り出す方法を求めているマネジャー、スタッフの方々製品・商品開発にむけて発想のヒントを得...
- 人事・人材開発
- 専門スキル
- 若手・中堅
クリステンセン理論による、イノベーティブ組織への変革
対象経営幹部、新規事業部門の責任者、管理者既存事業の比率が高く、新規事業がなかなか育たないという課題を抱えて...
- 事業戦略・イノベーション
- 事業戦略・新事業開発
- 人事・人材開発
- 若手・中堅
イノベーション入門
対象新規事業開発などイノベーションに関連する部署の方イノベーションに関する基礎知識を身につけたい方経営層...
- 事業戦略・イノベーション
- 事業戦略・新事業開発
- 人事・人材開発
- 若手・中堅
新規事業を生み出すジョブ理論活用研修
対象イノベーションのためのアイデア発想法を習得したい方ビジネスモデルを考える上で、何からどのように考えたらい...
- 事業戦略・イノベーション
- 事業戦略・新事業開発
- 人事・人材開発
- 若手・中堅
変化を捉えるセンスを磨き、未来を考える。中堅・若手社員のた...
激動の時代の中、10年後20年後も企業が生き延び続けるには、事業の革新や創出を通じて新たな価値を提供し続ける必要がありま...
- 事業戦略・イノベーション
- 事業戦略・新事業開発
- 人事・人材開発
- 若手・中堅
課題設定力養成
対象業務で問題解決や企画業務を行っている方若手～中堅社員、現場リーダー層 “問題解決”の方法は理解し実践し...
- 人事・人材開発
- 問題解決力
- 若手・中堅
ロジカル・クリティカル・ラテラル・シンキング実践習得セミナー
対象若手・中堅社員の方柔軟かつ質の高い思考力を身につけたい方「ロジカルシンキング」「クリティカルシンキン...
- 人事・人材開発
- 思考力強化
- 若手・中堅
デザイン思考ワークショップ入門
対象斬新なアイデアを創り出す方法を求めているマネジャー、スタッフの方々製品・商品開発にむけて発想のヒントを得...
- 人事・人材開発
- 専門スキル
- 若手・中堅
先見性を鍛える思考力強化
対象経営企画・事業部・商品企画等の企画担当者およびマネジャー大きなビジョンを含んだ顧客提案が必要なリーダー・...
- 人事・人材開発
- 思考力強化
- 若手・中堅
ロジカルな思考力を鍛える問題解決力強化
対象問題解決・問題発見のスキルを身につけたい方組織の問題解決、業務改善、業績向上等を推進する職場のリーダー、...
- 人事・人材開発
- 問題解決力
- 若手・中堅
実務への活かし方がよくわかる!!ロジカルシンキング基礎
対象上司やお客さまに対して、説得力や...
- 人事・人材開発
- 思考力強化
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説得力を増す、効果的なプレゼンテーション資料作成
対象どうやってプレゼンテーション資料を作って良いか分からない方社内外で資料作成やプレゼンテーションを行う機会...
- プレゼンテーション
- 人事・人材開発
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心理スキルで苦手意識を克服するプレゼン&話し方向上
対象人前で話すとき、緊張や不安のある方プレゼンスキルは修得したが、プレゼンの苦手意識がある方社内外におい...
- プレゼンテーション
- 人事・人材開発
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傾聴力＆質問力強化
「傾聴力」と「質問力」の基本と応用を習得し、ロールプレイで実践し、す...
- コミュニケーション
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- 若手・中堅