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2022.3.09
ESGで注目高まる『人的資本』経営の動向
2021.8.30
現在の経営革新のトレンド、そして、それに伴う経営人材の育成に関する考察
2021.7.20
ポストコロナを生き抜く次世代経営者育成のためのアンラーニングを検討する
コーポレートガバナンス・コードの３年振りの改訂、東証市場区分再編、ESG投資拡大、ダイバーシティ経営、ジョブ型雇用への移行、デジタル化推進等々、日本経済を取り巻く環境は大きく“うねり”始め, 海外市場から大きな遅れをとる日本市場は、ポストコロナが正に「正念場」となります。
コロナ前からあったこれらの検討課題は、コロナがもたらした大きな環境変化により、一層加速し、これまでの経営経験や知識、スキルセットだけでは対処が困難な課題が経営者に一気に降りかかってきた感があります。
今回はそんな環境におかれた現役経営者、次期幹部候補生が検討すべき
“アンラーニング”について考察しました。
2021.6.22
知っておくべき「危機管理広報」
2020.12.04人材育成体系・計画の見直し方法
人材育成体系・計画の見直し方法
～変化する環境への対応 中期経営計画実現に向けて～
今年、従来通りの人材育成計画の遂行が困難な状況に多くの企業が直面されているかと思います。
次年度以降に向けて人材育成計画を再考いただく上では、大きな不可逆的変化を迎えた状況に適した人材開発体系そのものの見直しを図ることが不可欠です。
本資料では、日本能率協会が考える人材育成の成功シナリオの一部をご紹介いたします。
2020.5.06
階層別研修の現状と企業が抱える課題
階層別教育の現状の把握及び課題を明確にすることで、お客様ニーズにあった研修サービス改善・開発を手掛けることを目的とし、アンケートを実施致しました。
「各企業における研修体制の実態」
「各企業における人材育成面での課題」
「階層別で見た際、どの層の人材に特に課題を感じているのか」
など、各社が考えている階層別研修の現状と課題について、アンケート結果を元にまとめさせていただきました。
ぜひ一度お手元にとってご確認ください。
2020.5.06
「創造型組織へ これからの生産性とは」調査レポート
「ルーティンワークに留まらず新しい（=創造的な）仕事にチャレンジしよう！」
多くの企業で耳にする言葉です。
では一体、何がルーティンで何が新しい（=創造的な）のか？どうしたらルーティンワークを減らして新しい（=創造的な）仕事を増やせるのか？
新しい（=創造的な）仕事で、企業や人はどう成長するのか？
これらの問いに対するヒントとして、働き方の実態や創造的な仕事の内実を捉えた調査レポートです。
2020.5.06
経営幹部は「意図的」に育成する！「経営幹部育成」パンフレット
2020.5.06
経営人材の育成に関する調査報告書
2020.5.06
経営者育成の考え方
2020.5.06
経営幹部育成研修 設計ステップ ハンドブック
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