先般、働き方改革の関連法が国会審議を経て改正されました。
来年4月からは罰則規定がついた時間外労働の上限規制がスタートすることから、

「従前の働き方では上限規制に対応できない」
「ノー残業デー等だけでなく、働き方を具体的に変えなければ」

といったご相談を多くの企業からいただいています。
こうした取り組みは制度面の施策だけでは成り立たず、職場での仕事のやり方を具体的を変えていかなければなりません。
今回、「働き方改革」において、生産性向上を考えるうえでのコミュニケーションのあり方や、留意すべきポイントを整理していきます。

「Part３〜組織コミュニケーション編〜」

　Part1　　〜人事・推進担当者編〜　6月18日開催終了
　Part2　　〜業務改革編〜　9月10日開催終了
　Part3　　〜組織コミュニケーション編〜　12月3日開催！

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「働き方改革」推進説明会Part３〜組織コミュニケーション編〜