再度満席に達したため、さらに100席増席しました。
【講師】山原 享（Yamahara Susumu） 研修講師、人材育成コンサルタント
【日時】2020年7月16日（木）14時～15時
【参加費】無料 ※事前申込制
【会場】オンライン形式（ZOOM使用予定）※詳細は申込時にお知らせします
【定員】90名 → 200名 → 300名
【対象】・若手社員の離職に悩んでいる人事部の方
・若手社員の主体性に不満を感じている上司の方
・Z世代の特徴や育った社会的背景を学びたい方
・新入社員とのコミュニケーションを活性化させたいOJT担当の方
※Z世代にご関心のある方ならどなたでもご参加可能です！
開催概要
Z世代とは、一般的に1990年代後半に出生した世代のことを指し、例えば以下の特徴が見られます。
- 幼い時に既にインターネットが発達しているソーシャルネイティブ世代
- 自分が社会にどう貢献しているのかを重視する
- お金以上に重要な価値観を大事にしている
- キャリアに強いこだわりを持ち、成長している実感を求める
現在企業の中では新入社員～3年目社員の方が主に該当しますが、今後新卒で入社する人材のほとんどがZ世代です。彼らをいかにして自社の戦力として育てていくかは企業の喫緊の課題と言えるでしょう。
しかし企業の中には、今日の若手社員とのコミュニケーションに悩む方も多く、
下記のような悩みをお持ちの方もいらっしゃるのではないでしょうか。
- 高い応募倍率から厳選して採用した若手社員がすぐに離職してしまう
- 若手社員が何を大切にしているか掴めず、モチベーションの上げ方が分からない
- 自分から疑問点を聞くといった主体的な姿勢があまり感じられない
- 上司からの指示に納得しないと行動してくれない etc・・・
このような問題点を解消していくためには単にZ世代の特徴を覚えるだけではなく、彼らが育ってきた社会的背景や、経験してきた人間関係を踏まえたうえで最適な施策を考える必要があります。
本説明会ではZ世代の特徴や育った社会的背景を理論づけて学び、自社で活躍する人材に育成するための基礎知識を習得します。
人事部の方は勿論、若手社員の育成にお悩みの方であればどなたでもご受講いただけます。
こんな方におすすめ
- Z世代の特徴を学びたい方
- Z世代とのコミュニケーションに必要なポイントを知りたい方
- 若手社員の活躍できる場をつくり、企業の発展を維持したい方
講師
山原 享（Susumu Yamahara）
研修講師、人材育成コンサルタント
（略歴）
神戸大学経済学部（国際経済学専攻）卒業後、半年間のLA留学を経て、 1990年9月ソニー入社。
ハンディカムなどデジタルイメージング商品の全世界向けプロダクト企画を担当しヒット商品を創出。
1997年に シンガポールの現地法人に赴任し、アジア・パシフィック圏全域のプロダクト・マネージャーとしてデジタルイメージング商品の海外マーケティングを担当。2014年に独立し、人財育成のフィールドに転身。
現在は ビジネスコーチ、研修講師、コンサルタント として 管理職や現場リーダー、海外赴任者などの人財育成やイノベーション創出のためのチーム作りに従事。
又、大学生のためのリーダーシップ開発として、早稲田大学で講師としてリーダーシップ コーチングの授業も行っている。
【専門領域】
グローバル人財育成、管理職マネジメント、リーダーシップ、イノベーション創出、デザイン思考、マーケティング、コーチング、ファシリテーション、チームビルディング
【資格】
米国CTI 認定プロフェッショナルコーチ CPCC 、青山学院大学ワークショップデザイナー養成講座修了、ホフステードインサイト（異文化マネジメント）公認ファシリテーター、デザイン思考研究所公認ファシリテーター
プログラム
1.Z世代の特徴、育った社会的背景
2.Z世代社員となぜギャップが生まれるか？
3.有効なコミュニケーション
4.まとめ
当日のスケジュール（14時～15時）
■山原講師によるご講演
■質疑応答