研修参加者に書いていただく
「研修受講アンケート」のテンプレートをご用意しました。

■すぐに使えるWordファイルです。
■研修プログラムの改善に役立つアンケートの作り方のポイントもお教えします。

こんな方におすすめします！

• 意識せず、昔から使われている研修受講アンケートフォームを使っている
• 研修受講アンケートを実施してはいるが、事務局の振り返りにあまり役立っていない
• アンケートを集め、平均点を出すことだけで終わってしまっている
• どんなことに気をつけてアンケート設問を作ればいいのか知りたい

ご案内

研修企画担当者の多くが「研修の効果測定」をどのように行うか、日々お考えになられているかと思います。
研修の効果測定については、（ご存知の方も多いと思いますが）アメリカの経営学者のカークパトリック博士が１９５９年に提案した教育の評価法のモデル、「４段階評価法」が世界的に定着しています。教育の評価は、教育プログラムの改善や教育品質、効率向上のために重要です。
この評価法は、下記のような４段階で提唱されています。

1.Reaction（研修満足度）：受講直後のアンケート調査等による受講者の研修に対する満足度の評価
2.Learning（学習到達度）：筆記試験やレポート等による受講者の学習到達度の評価
3.Behavior（行動変容度）：受講者自身へのインタビューや他者評価による行動変容の評価
4.Results（成果達成度）：研修受講による受講者や職場の業績向上度合いの評価

この中でも、「1.Reaction（研修満足度）」にある「アンケート調査」を実践しているご担当者は多いのではないでしょうか？我々がこれまでの研修支援を通して感じていることは、多くのご担当者が「アンケート調査」を有効に活用している一方で、「アンケート調査を行うこと」自体が目的になってしまっているケースがあるということです。
何を目的に「アンケート調査」を実施するのでしょうか？
また、その目的に対してどのような設問にしたらよいのでしょうか？・・・
今回は、「アンケート」の作成のポイントと、テンプレートをプレゼント致します。
ご参考にしていただけますと幸いです。

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