【日時】2018年12月3日（月） 15:00～17:00（受付14:30～） 開催終了しました
【場所】一般社団法人日本能率協会 204研修室
【定員】35名
【参加費】無料
開催概要
先般、働き方改革の関連法が国会審議を経て改正されました。
来年4月からは罰則規定がついた時間外労働の上限規制がスタートすることから、
「従前の働き方では上限規制に対応できない」
「ノー残業デー等だけでなく、働き方を具体的に変えなければ」
といったご相談を多くの企業からいただいています。
こうした取り組みは制度面の施策だけでは成り立たず、職場での仕事のやり方を具体的を変えていかなければなりません。
今回、「働き方改革」において、生産性向上を考えるうえでのコミュニケーションのあり方や、留意すべきポイントを整理していきます。
「Part３〜組織コミュニケーション編〜」
Part1 〜人事・推進担当者編〜 6月18日開催終了
Part2 〜業務改革編〜 9月10日開催終了
Part3 〜組織コミュニケーション編〜 12月3日開催！
こんな方にお勧め！
- 「働き方改革」の推進担当の方
- 人事部門で「働き方改革」に関連する施策に関わる方
- 人材開発部門で「働き方改革」に関連する研修企画に関わる方
- 人事・人材開発部門で本テーマに関心のある方
講師
一般社団法人日本能率協会 経営・人材革新センター エキスパート
岡 正樹
プログラム
- 働き方改革 企業の取り組みの現状
- コミュニケーションスタイルの違い
- 働く環境、コミュニケーションの変化
- ＪＭＡの支援事例とプログラムのご案内
- 無料相談会（希望者のみ）