「インクルーシブ・リーダーシップ」とは

「インクルーシブ（＝包摂的な）・リーダーシップ（＝指導力）」は、一人ひとりの中にある個性や強み、リーダーとしての資質を引き出し活かそうとする「個の尊重」と「組織内の関係性」に注目した考え方です。

今後企業が成功するためには、多様性に溢れている自らのチームをサポートしていくことができる「インクルーシブ・リーダー」の存在が不可欠だと言われています。

開催概要

2020年春以降のコロナ禍により、社員の働き方は「同居型（同じ場所で同じ時間で働く」から「リモートワーク（それぞれの場で個別に働く）」へと変化を遂げました。「リモートワーク」中心の働き方に変化したことにより、マネジャーの“マネジメントの難易度”が格段に上がり、さらには上司と部下・同僚同士のコミュニケーションも激減したことで、「成果を把握しづらい」「雑談や飲み会ができずメンバーの状況が分かりにくい」「メンタル不調のメンバーが増えた」等の問題が露呈されてきています。 

マネジャーの負担が増大し、メンバーとのコミュニケーションの円滑化にも大きな支障が出ている状況において、従来型のリーダーシップスタイルだけではマネジャーの役割を果たすことが非常に難しくなっています。ニューノーマル時代にマネジャーの役割を果たすためには、変化が生み出した課題を認識し、自らのリーダーシップスタイルを変革する必要があります。 

本ウェビナーでは、ニューノーマル時代のマネジャーに必要な「インクルーシブ・リーダーシップ」について解説し、この度WisH株式会社と日本能率協会（JMA）が新たに共同開発した研修プログラムをご紹介いたします。

当日のスケジュール（14:00～15:10）

• オリエンテーション
• コロナ禍が生み出した変化と問題
• インクルーシブ・リーダーの必要性
• 「インクルーシブ・リーダーシップ」研修プログラムの紹介
• 質疑応答
• 今後について（JMA）

講師

堀江 聡子（ほりえ あきこ）
WisH株式会社 ダイバーシティコンサルタント 

【経歴】

大学卒業後、学生援護会（現；パーソルキャリアに吸収合併）、リンクアンドモチベーション、日立総合経営研修所を経て、女性キャリアや、ダイバーシティ＆インクルージョンの組織風土改革に特化したコンサルティングに従事。キャリア相談実績は、延べ5,500人を超える。

【保有資格】

国家資格キャリア・コンサルタント
日本経済団体連合会認定キャリア・アドバイザー
女性労働協会認定講師
The Bob Pike Group認定プロフェッショナルトレーナー／オンライン研修のための講師養成講座終了
日本ケースメソッド協会認定人材アセスメント・アセッサー

【得意分野】

• 管理職向けダイバーシティマネジメント研修／アンコンシャスバイアス研修／育産休復職者向けプログラム
• 次世代女性リーダー育成リーダーシッププログラム／管理職向け部下育成プログラム
• ダイバーシティ＆インクルージョン施策プロジェクト支援