◆カスタマイズ階層別研修　「お客様の声（インタビュー）」はこちら

”通過儀礼”の階層別研修になっていませんか？

「階層別研修」についてこんな問題意識をお持ちの企業におすすめです

• 事業や組織の状況に応じた見直しのないまま、同じ内容で階層別研修を毎年繰り返している
• 各階層の期待レベル・育成課題が、体系的に研修内容に反映されていない
• 通過儀礼的に行われていて、活性化しづらい
• 自社ならではの評価・昇格制度に連動した内容で階層別研修を構成したい
• 業界の実務に合わせ、育成テーマをフォーカスしたい
• ポジションに応じた意識とスキルの習得に合わせ、自社・職場の課題を議論する場にもしたい

階層別研修は、本来「階層ごとに求められる役割と目標を認識し、その役割・目標を最短距離で達成するための知識とスキルを習得し、成果をあげられる人材になる」ための研修であり、各社の人材育成体系の一つの柱となるものです。
公開セミナーの内容を自社内で実施することも、貴社の課題や問題意識、ニーズに合わせて独自のプログラム・研修内容をご提供することも可能です。

導入いただいたお客様の声（インタビュー）

プログラムラインナップ

部長

管理職

主任、係長

若手

新入社員

その他、公開セミナーで実施している階層別研修の詳細はJMA公開セミナー階層別研修一覧をご参照ください。
※公開セミナーでご提供しているテーマ以外でもご要望に応じて対応可能なものもあります。

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