開催趣旨

今、社会情勢・経済情勢に大きな変化が生じています。
労働人口の減少、転職が当りまえの離職の増加、高年齢者雇用安定法による定年年齢の延長などです。
そのような中、シニア社員のモチベーションアップスキルアップがこれからの企業の競争力に重要になってきます。
しかし、企業が人事施策としてできるコトは限られています。

• 報酬体系の見直し
• 柔軟な勤務時間設計
• 業務希望に柔軟に対応した自己申告制　等

しかし、本人がキャリア開発に真剣に取り組もうという気持ちがければ、成果に現れてはきません。

日本能率協会の５０代キャリア研修の考え方

技術を学ぶのではなく、自分のあり方を見つめどう在るかを考え、そして自分が他社、会社、社会とどう関わっていくのかを考える時間であると考えます。 「マインド・在り方」へのアプローチを最重要ポイントとします

内容

• １.なぜ、今キャリアを考えるのか
• ２.自己認識を深める
• ３.キャリア資産を見つける
• ４.これからのキャリアを２軸で考える
• ５.シニア世代の活躍事例紹介

ウェビナーテーマ

人生１００年時代の５０代キャリア・ディベロップメントを考える ■シニア世代の活躍事例紹介

担当講師

津田　典子 氏  （つだ　のりこ）
Fine HR代表
和光大学非常勤講師（課目：キャリアディベロップメント、ビジネスマナー演習）
●主な担当 ■ビジネススキル研修 　キャリアデザイン、女性活躍推進 　コミュニケーション、ビジネスマナー 　クレーム対応、セルフコーチング、部下育成 ■階層別研修 　新入社員、若手育成、次世代リーダー、 　管理職、セカンドキャリア支援 ●資格 　国家資格キャリアコンサルタント 　ライフコーチワールド認定ライフコーチ 　Gallup🄬認定ストレングスコーチ 　アフィリエイテッドファイナンシャルプランナー