開催趣旨

Z世代も、キャリア入社者も終身雇用が崩れ、就社ではなく就職となった現在、転職者数は年間300万人を超えました。 今の会社（職場）には馴染めない、合わないなと思ったら迷うことなく早期に転職してしまうことも珍しくありません。 優秀な人材の採用ができても、早期に組織文化や風土に触れる機会を持ち、個人とのマッチングや馴染ませること、 そして組織とのエンゲージメントを高めることができなければ、人材の定着、成長は難しい時代となりました。 貴社は、新しく組織に加わった個人の円滑な適応をサポートするすべての取組みや採用叶った新入社員一人ひとりの持てる才能を早期に発揮して活躍できるサポート体制＝オンボーディングは整っていますか？ 自社のオンボーディング施策の点検機会としてもご活用下さい。

内容

• １．オンボーディングとは
• ２．オンボーディング施策によって目指すもの
• ３．オンボーディング推進のポイント

担当講師

高橋　和美 氏  （たかはし かずみ）

●主な担当領域

• 階層別研修
• 指導育成担当者研修
• メンター研修
• コミュニケーションスキル研修
• ハラスメント研修　等

●支援実績

• IT関連会社：キャリア採用者向けレジリエンス研修
• 大手メーカー：指導育成者研修
• 通信会社：管理職研修、キャリア研修、コーチング研修
• 運送業：女性リーダー育成、モチベーション向上研修