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壁を突破する「ダブルループ学習」の取り入れ方「ダブルループ学習」は一般的な学習法である「シングルループ学習」と対比される学習プロセスで、「現状を打破したい」「事業の...
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「エドテック(EdTech)」で企業研修は変わるのか?コロナ禍によって集合研修の一部がオンライン研修に変わるなど、企業研修のあり方が変わってきてきます。中でも教育分野にテクノ...
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こから着手!人事でできるSDGsSDGsへの着手を求められているものの、通常業務に忙しく、なかなか着手できないと悩む人事担当も多いでしょう。しかし、すで...
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社員全員で学ぶSDGsSDGsというテーマは日々の業務とのつながりが見えにくいこともあり、社内で取り組みを浸透させるのは簡単なことではありませ...
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EQを高めてマネジメントに変革を! ~管理職に必須な“EQ”...EQ(Emotional Quotient)とは自分の感情をマネジメント(コントロール)する力や、相手の気持ちを知覚する...
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柔軟な発想で、問題解決や革新を導く「ラテラルシンキング」を身...ビジネスシーンにおいて、問題解決がうまく進まない時、常識にとらわれない自由な発想で解決策やアイデアを導く考え方が役に立つ...
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「人材ロス」の解消へ。「サーキュラー・エコノミー」の視点で人...従来の大量生産・大量消費・大量廃棄を前提とした直線型経済から、資源循環を促すことで新たな価値を生むことを目指す経済活動へ...
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効果的なブレインストーミングとは?会議や企画などでアイデア出しの手法として活用されているブレインストーミングですが、「導入してみたけど効果がなかった」「ブ...
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いずれは人事領域にも?話題の「NFT」を理解するこれまで、デジタルデータは簡単にコピー・加工が可能なため資産価値が生まれにくいとされてきました。しかし、デジタルデータに...
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EQ向上で職場の問題を解決する経営者や人事担当者の間でいま、「EQ」という概念が注目されています。自分の感情を管理し、人の気持ちに寄り添うEQを高める...
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心理的安全性の高いチームをつくるには ~部下やメンバーの不安...「心理的安全性の高い」チームとは、社員が上司やメンバーとの関係性への不安を感じずに自由に発言できたり、失敗を恐れずに行動...
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ゲームでスキルを身につける「ビジネスゲーム」「参加者の意欲をいかにして高めるか」という課題は、多くの研修担当者が抱えている課題ではないでしょうか。今回は、少し目先の...