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リーダーに求められる「目標設定力」とは何か
企業が成長し続けるには、明確な目標を掲げ、組織と従業員とで目標を共有しながら達成に向けて取り組んでいくことが重要です。そ...
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長期的、計画的なサクセッションプランのためにJMAの経営幹部...
ここまで、現代の経営幹部育成をめぐる課題と、次世代幹部の育成方法について聞いてきた本シリーズ。本稿ではその総仕上げとして...
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メンター制度を成功させるポイント
人材育成や定着率の向上のために、多くの企業がメンター制度を取り入れています。企業や従業員にとってメリットの大きいメンター...
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長期的、計画的なサクセッションプランのためにJMAの経営幹部...
前稿では、日本企業では事業の中で業績を上げた人が昇進し、そのまま経営幹部となってきた経緯をご紹介しました。しかし、現場で...
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長期的、計画的なサクセッションプランのためにJMAの経営幹部...
経営幹部の後継者を計画的に育成する「サクセッションプラン」は、ここ数年注目を集めているテーマですが、現代日本ではまだ十分...
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Z世代の新卒入社組を迎えて行う新入社員研修のポイント
新入社員研修は、階層別研修の中でもとくに実施率の高い研修です。押さえるべき内容は決まっている部分も多いですが、時代や社員...
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本当に必要な人材を育てるために~教育体系のつくり方(2)
研修にはそれぞれに意図があるはずですが、全体として見たときに、それは整合性のあるものになっているでしょうか? 自社にとっ...
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本当に必要な人材を育てるために~教育体系のつくり方(1)
研修にはそれぞれに意図があるはずですが、全体として見たときに、それは整合性のあるものになっているでしょうか? 自社にとっ...
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モチベーションアップのための研修ラインナップ
メンバー一人ひとりのモチベーションは、チームとしての成果に直結する重要な要素です。では、モチベーションを高く保つにはどう...
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社内コミュニケーションの活性化に役立つ施策と研修のポイント
社内のコミュニケーションはいつの時代にも重要ですが、働き方の多様化が進んだことでより一層コミュニケーションの必要性が高ま...
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【事例】自社に合わせたスキル別研修とは?カスタマイズのポイン...
スキル別の研修は、それぞれの企業の課題を解決するためのものであるべきです。JMAソリューションでは、ご依頼をいただいた企...
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【事例】自社に合わせた階層別研修とは?カスタマイズのポイント
人事戦略は、経営戦略とマッチしたものでなければなりません。とくに階層別研修には、戦略の全体像が反映されていることが理想で...


