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企業における「エイジズム」問題再雇用や高年齢者雇用安定法によって従業員の就労期間が長期化している一方で、年齢に基づく偏見が企業にもたらす課題も浮き彫り...
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ミドル・シニアのモチベーションアップに効く「セルフコーチング...ビジネス環境の変化や経済の不確実性が高まる現代社会において、一人ひとりの従業員も生涯にわたっての自己成長が期待されていま...
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志と決断力のあるリーダーをつくる「役員研修」のポイント役員に就任するからには、すでに社内で十分な実績を残している方が多いはずです。とはいえ、管理職であれば自分が担当している業...
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「マタイ効果」「マルコ効果」を人材育成に活かすヒント企業における評価、育成を考えるヒントとして、社会学の分野から生まれた概念である「マタイ効果」と、その対概念としての「マル...
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「ChatGPT」時代に人が身につけるべきことまるで人間のように対話形式で回答したり、クリエイティブな成果物を生み出したりする生成AI。中でもChatGPTの出現は「...
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人材育成に「ラーニングゾーン」を活用する従業員の成長を促すにはさまざまな方法がありますが、今回は成長意欲の高まる「ラーニングゾーン」という概念に注目してみましょ...
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アート思考とは何か?どのように身につけるのか?技術が進化したことでさまざまな商品やサービスが生み出されるようになり、企業間競争がますます激化しています。企業がこれまで...
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「フレキシブルワーク」の実践のために何をするべきか「少子高齢化における労働人口の減少」や「生産性の向上」など、企業が直面するさまざまな課題の解決策としてフレキシブルワーク...
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デリゲーションとは何か。進まない理由は?組織力をアップするための手法の一つに、上司が部下に仕事を任せる「権限委譲」があります。デリゲーションとは「権限委譲」の意...
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【2023年版】ダイバーシティ&インクルージョンから発展した...D&I(ダイバーシティ&インクルージョン)に加えて、最近は「DEI」という言葉が浸透しつつあります。「DEI」とは何を指...
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ダイナミック・ケイパビリティとは何か。どう高めるのか不確実な環境の中で企業が生き残っていくために企業に求められる力として「ダイナミック・ケイパビリティ」という概念が注目を集...
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サステナビリティトランスフォーメーション(SX)とは何か?な...経済産業省の報告書「伊藤レポート3.0」で定義されたことで、企業のサステナビリティ・トランスフォーメーション(SX)への...