コラム
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経済産業省の報告書「伊藤レポート3.0」で定義されたことで、企業のサステナビリティ・トランスフォーメーション（SX）への...
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D＆IやDEIという概念は浸透してきましたが、世界経済フォーラム（WEF）が発表した2022年の「ジェンダー・ギャップ指...
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リモート環境下での上司と部下のコミュニケーションの場面をはじめ、今やすっかり定着した感のある1on1ミーティング。しかし...
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組織としての成果を上げるためには、組織を率いるリーダーシップが不可欠ですが、メンバーのフォロワーシップとの組み合わせも重...
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新入社員研修が落ち着くと、新入社員も仕事や職場環境に慣れてきます。同時に中だるみや仕事への不安を感じやすい時期でもありま...
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人事領域でのリテンションとは、優秀な人材の流出防止を目的とした施策のことです。優秀な人材確保のために、リテンションを目的...
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TikTokからの発信で話題になった「静かな退職」は、「退職」そのものではないものの、企業にとっては大きな損失です。こう...
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働き方や価値観が多様化する中、評価や報酬、強制などの外発的な動機づけだけでは、従業員のモチベーションを維持・高められなく...
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社員が早期離職してしまう、文化に馴染めずパフォーマンスを発揮できないという課題はどの企業にもあるものです。そこで、最近注...
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リモート環境下では、仕事量の減少やコミュニケーションの低下などが指摘されるなか、働く人の意欲が低下する「ボアアウト」とい...
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ポータブルスキルとは、どのような業種、職種であっても通用するスキルであることから、「転職に有利なスキル」というイメージが...
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2020年の人材版伊藤レポートで触れられて以来、人材育成分野で注目のテーマとなっている「リスキリング」。企業が主導して従...