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従業員の成長を促すにはさまざまな方法がありますが、今回は成長意欲の高まる「ラーニングゾーン」という概念に注目してみましょ...
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技術が進化したことでさまざまな商品やサービスが生み出されるようになり、企業間競争がますます激化しています。企業がこれまで...
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「少子高齢化における労働人口の減少」や「生産性の向上」など、企業が直面するさまざまな課題の解決策としてフレキシブルワーク...
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組織力をアップするための手法の一つに、上司が部下に仕事を任せる「権限委譲」があります。デリゲーションとは「権限委譲」の意...
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D＆I（ダイバーシティ＆インクルージョン）に加えて、最近は「DEI」という言葉が浸透しつつあります。「DEI」とは何を指...
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不確実な環境の中で企業が生き残っていくために企業に求められる力として「ダイナミック・ケイパビリティ」という概念が注目を集...
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経済産業省の報告書「伊藤レポート3.0」で定義されたことで、企業のサステナビリティ・トランスフォーメーション（SX）への...
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D＆IやDEIという概念は浸透してきましたが、世界経済フォーラム（WEF）が発表した2022年の「ジェンダー・ギャップ指...
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リモート環境下での上司と部下のコミュニケーションの場面をはじめ、今やすっかり定着した感のある1on1ミーティング。しかし...
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組織としての成果を上げるためには、組織を率いるリーダーシップが不可欠ですが、メンバーのフォロワーシップとの組み合わせも重...
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新入社員研修が落ち着くと、新入社員も仕事や職場環境に慣れてきます。同時に中だるみや仕事への不安を感じやすい時期でもありま...
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人事領域でのリテンションとは、優秀な人材の流出防止を目的とした施策のことです。優秀な人材確保のために、リテンションを目的...