サービス一覧

本プログラムのねらい 戦略の定義を正しく理解する 戦略発想を日常的に利用できるようにルールやフレームを学ぶ 戦...

• 事業戦略・イノベーション
• 事業戦略・新事業開発
• 幹部・部長
• 幹部候補育成

本プログラムのねらい 業務改善の手順を理解し、職場における業務の課題発見と改善の展開方法について共通理解を得る。 ...

• 人事・人材開発
• 仕事の進め方
• 若手・中堅

本プログラムのねらい 仕事の途中でいつも問題が起こる。対処にかかりっきりで他の仕事が進まない。机の上も片付かない。他部...

• 人事・人材開発
• 仕事の進め方
• 若手・中堅

本プログラムのねらい 30～40代の女性リーダーは、若手の教育指導的立場にあり、自身がモデルともなる存在です。常にビジ...

• 人事・人材開発
• 仕事の進め方
• 若手・中堅

本プログラムのねらい ビジネスの世界は毎日が時間との戦いです。「時間が足りない」、「残業が多い」、その割には成果が上が...

• 人事・人材開発
• 仕事の進め方
• 若手・中堅

本プログラムのねらい 業務改善を推進するための可視化、改善のためのスキルに加え、マネジメント力向上や継続的改善推進を実...

• 人事・人材開発
• 業務改善・マニュアル作成
• 若手・中堅

本プログラムのねらい 昨今の急激な社会情勢や時代の変化にともない、ビジネスの現場では、今までの仕事の進め方や業務のあり...

• リーダー
• 人事・人材開発
• 仕事の進め方

本プログラムのねらい これまでの仕事の“ムダ”に気づく！業務全体の流れを見渡すための「見える化」の技術を学ぶ。 ...

• 人事・人材開発
• 仕事の進め方
• 若手・中堅

デザイン思考とは 「デザイン思考」は、アメリカのデザインコンサルタント会社IDEO※によって提唱され世界に広がった「す...

• 人事・人材開発
• 専門スキル
• 若手・中堅

本プログラムのねらい 本プログラムは、「イノベーションのジレンマ」、「ジョブ理論」著者のクリステンセン教授の考え方をベ...

• 事業戦略・イノベーション
• 事業戦略・新事業開発
• 人事・人材開発
• 若手・中堅

本プログラムのねらい イノベーションという言葉は普及している一方、ある側面だけで語られることも多く、体系的かつ多面的に...

• 事業戦略・イノベーション
• 事業戦略・新事業開発
• 人事・人材開発
• 若手・中堅

本プログラムのねらい 本プログラムは、『イノベーションのジレンマ」著者のC.クリステンセン教授によって一般化された、イ...

• 事業戦略・イノベーション
• 事業戦略・新事業開発
• 人事・人材開発
• 若手・中堅

激動の時代の中、10年後20年後も企業が生き延び続けるには、事業の革新や創出を通じて新たな価値を提供し続ける必要がありま...

• 事業戦略・イノベーション
• 事業戦略・新事業開発
• 人事・人材開発
• 若手・中堅

本プログラムのねらい 『課題設定力』。それは「何をすべきかを自ら考え出す力」であり、「どうやってそれを成し遂げるか」を...

• 人事・人材開発
• 問題解決力
• 若手・中堅

本プログラムのねらい 日頃の業務で起こる問題・課題への解決や新しい企画の立案など、いろいろと考える場面で、人は知らず知...

• 人事・人材開発
• 思考力強化
• 若手・中堅

デザイン思考とは 「デザイン思考」は、アメリカのデザインコンサルタント会社IDEO※によって提唱され世界に広がった「す...

• 人事・人材開発
• 専門スキル
• 若手・中堅

本プログラムのねらい 柔軟な思考力を養い、先を読み、自分なりの仮説を描く 激変する現在のビジネス環境においては、単に...

• 人事・人材開発
• 思考力強化
• 若手・中堅

本プログラムのねらい ビジネスには、些細なことから大きなことに至るまで、多くの問題が存在しています。それらの問題を解決...

• 人事・人材開発
• 問題解決力
• 若手・中堅