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本プログラムのねらい ロジカルシンキング(論理的思考)は、ビジネス...

• 人事・人材開発
• 思考力強化
• 若手・中堅

本プログラムのねらい ビジネスパーソンにとって、プレゼンテーションスキル（能力）は必須のスキルといえます。重要な商談や...

• プレゼンテーション
• 人事・人材開発
• 若手・中堅

本プログラムのねらい 話し方やプレゼンに関するスキルやノウハウは、世の中にあふれており、ビジネスにおいての重要性はます...

• プレゼンテーション
• 人事・人材開発
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本プログラムのねらい 部下育成に不可欠なフィードバックスキル「ほめる・叱る」意味と必要性を認識し、苦手意識を払しょ...

• リーダー
• 人事・人材開発
• 部下育成

本プログラムのねらい 本来OJTは人材のキャリアを考え、成長できる仕事を経験させるもの。しかし、「日常業務を指導する」...

• リーダー
• 人事・人材開発
• 部下育成

本プログラムのねらい メンバーの成長を促すためには、1対1の面談時間を持つことが有効です。しかし、判断や評価につながる...

• リーダー
• 人事・人材開発
• 部下育成

本プログラムのねらい 「これまで叱られたことが無い」「褒めて伸ばす」「見て覚えろ！」「背中を見せる！」など、今日の職場...

• リーダー
• 人事・人材開発
• 部下育成

本プログラムのねらい 本プログラムは、DiSC診断(Everything DiSC®)を通じて部下とのより良いコミュニ...

• リーダー
• 人事・人材開発
• 部下育成

「傾聴力」と「質問力」の基本と応用を習得し、ロールプレイで実践し、す...

• コミュニケーション
• 人事・人材開発
• 若手・中堅

本プログラムのねらい 管理職・リーダーとして、相手に聞く気にさせる「伝わる話し方」を身につけます。 ...

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• 課長

本プログラムのねらい 現代の会社員の9割以上がビジネスの場で「怒り」を感じたことがあると言われ※、自身の「怒り」の感情...

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• 課長

本プログラムのねらい ビジネスパーソンにとって、プレゼンテーションスキル（能力）は必須のスキルといえます。重要な商談や...

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本プログラムのねらい “自分が伝えたいこと、聴き手が知りたいことを論理的に整理・構造化してシナリオを作り、そして的確に...

• プレゼンテーション
• 人事・人材開発
• 若手・中堅

本プログラムのねらい マネジメント能力/問題解決能力をアップする 経営環境が急激に変化している昨今、個人の持てる...

• コミュニケーション
• 人事・人材開発
• 若手・中堅

本プログラムのねらい 企業や組織は多様な価値観や個々の能力を最大限に活用するため、建設的な議論によるコミュニケーション...

• コミュニケーション
• 人事・人材開発
• 若手・中堅

本プログラムのねらい 交渉の原理原則を知り、訓練する事で、次のような悩み・課題を解決することを目指します。 関係...

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• 人事・人材開発
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本プログラムのねらい すがすがしい自己主張が自身を活かす、相手を動かす 昨今、社内、社外に関わらずいろいろな人を巻き...

• コミュニケーション
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本プログラムのねらい 苦手意識を自信に変え、コミュニケーションを円滑にする “説明”とは、相手が分からないことや分か...

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