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今、必要なリーダーシップを高める研修
リーダーシップの育成は、組織にとっていつの時代も大きな関心事であり、さまざまな研究が重ねられてきました。現代では、「ビジ...
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研修したのに効果がいま一つ。その理由と対策法
人材育成のためにコストをかけて研修を行ったのに、「社内から研修の成果を実感する声が聞こえてこない」と感じたことはないでし...
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新入社員研修にオーダーメイドを取り入れる意義とは?
新入社員研修は、毎年おなじみのパッケージ型研修で「ひとまず安心」してしまいがちです。しかし、ほんの少しのオーダーメイド要...
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研修を120%活用するために [研修後]編③個人と組織の変容...
研修後の効果を評価する方法としては、アメリカの経営学者であるカークパトリック博士が1959年に提案した教育の評価法の...
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やりっぱなしにしない研修活用術! [研修後]編②アンケートを...
研修の最後にアンケート記入の時間を設けるというのが通例になっている企業も多いと思います。ただ、通例としてアンケートを取っ...
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「講師派遣型研修」を選ぶ理由――研修手法別のメリット・デメリ...
企業が行う研修には、「社内で企画して実施する」「講師を招いて実施する」「社外で開催される研修に社員を派遣する」などさまざ...
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『2024年度新入社員意識調査』から考える、若手育成・定着に...
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Z世代の新卒入社組を迎えて行う新入社員研修のポイント
新入社員研修は、階層別研修の中でもとくに実施率の高い研修です。押さえるべき内容は決まっている部分も多いですが、時代や社員...
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実は知られていない!「カスタマイズ型研修」の真のメリットとは...
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研修の効果を高めるアセスメント活用術
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研修効果を高める受講者募集・開催案内のポイント
応募型の社内研修を行う際、募集・開催案内にはどのようなことに気を配るべきでしょうか?対象者にしっかりと読んでもらえるため...
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プレゼンテーション力を上げる研修テーマ
プレゼンテーション力はビジネスにおいて、営業活動や社内での報告など多岐にわたって求められる重要なスキルです。プレゼンテー...