2023.8.31
失敗しない研修計画
志と決断力のあるリーダーをつくる「役員研修」のポイント
役員に就任するからには、すでに社内で十分な実績を残している方が多いはずです。とはいえ、管理職であれば自分が担当している業
2023.7.06
やりっぱなしにしない！研修活用術
新入社員フォローアップ研修のポイント
新入社員研修が落ち着くと、新入社員も仕事や職場環境に慣れてきます。同時に中だるみや仕事への不安を感じやすい時期でもありま
2023.6.21
やりっぱなしにしない！研修活用術
失敗しない研修計画
リテンションの視点で研修を考える
人事領域でのリテンションとは、優秀な人材の流出防止を目的とした施策のことです。優秀な人材確保のために、リテンションを目的
2023.3.20
失敗しない研修計画
採用・育成・定着に効く従業員のペルソナ設定（研修計画）
マーケティングの概念である「ペルソナ」という用語を、HR業界や人事界隈においても耳にする機会が増えています。しかしながら
2023.3.20
失敗しない研修計画
若手社員の早期離職対策を考える
若手社員の早期離職の原因としては「労働条件がよくない」「職場の人間関係がよくない」といった理由がよく言われますが、最近は
2023.1.12「デザイン思考」とは？
5分でわかるビジネストレンドワード
「デザイン思考」とは？
概要・学び方・社内浸透の方法は？【2023年版】
最近はビジネスの世界でもかなり定着した感のある「デザイン思考」という概念。 イノベーションや問題解決の手段として注目され
2022.11.24
今どき研修テーマ&メソッド図鑑
ケーススタディで学ぶメリットと学び方
従業員に対する研修では、実際に起こった出来事をもとに学ぶケーススタディが数多く実施されています。そもそもケーススタディと
2022.11.24
今どき研修テーマ&メソッド図鑑
研修の効果を高めるアセスメント活用術
アセスメントは社内の現状、個人の特性や経験、保有スキルを把握するのに有効な手法。実施することで行うべき研修も明確になり、
2022.8.01
今どき研修テーマ&メソッド図鑑
事業・組織の変革を託したい部長の総合力を高める研修5選
いわゆる階層別の研修の一つとして、部長昇格時の新任研修は広く一般的に行われていますが、その内容はどのようなものになってい
2022.7.27
失敗しない研修計画
課長とは大きく役割が違うからこそ重要な「部長研修」
課長と部長、どちらも管理職としての立場ですが、決定的な違いは「マネジメントする範囲」と「自身の意思決定が会社全体に及ぼす
2022.6.09
失敗しない研修計画
リーダー育成か、スキルアップか？目的別「中堅社員研修」のプログラム事例
職歴5年目前後～10年前後の管理職未満の“チームリーダークラス”にあたる、いわゆる中堅社員は、若手社員と管理職とをつなぐ
2022.5.26
失敗しない研修計画
チームの力を高め、将来のマネージャー候補を育てる「中堅社員研修」
中堅社員は、企業の仕事の中核を担うメンバーですが、若手からベテランまで年齢層が広く、どういった層を指しているかというイメ