2024.12.03
失敗しない研修計画
本当に必要な人材を育てるために～教育体系のつくり方（２）
研修にはそれぞれに意図があるはずですが、全体として見たときに、それは整合性のあるものになっているでしょうか？ 自社にとっ
2024.12.02
失敗しない研修計画
本当に必要な人材を育てるために～教育体系のつくり方（1）
研修にはそれぞれに意図があるはずですが、全体として見たときに、それは整合性のあるものになっているでしょうか？ 自社にとっ
2024.11.25
失敗しない研修計画
実は知られていない！「カスタマイズ型研修」の真のメリットとは？
JMAソリューションでは主に講師派遣型研修、またはカスタマイズ型研修と呼ばれる研修プログラムをご提供しています。それぞれ
2024.10.22
失敗しない研修計画
モチベーションアップのための研修ラインナップ
メンバー一人ひとりのモチベーションは、チームとしての成果に直結する重要な要素です。では、モチベーションを高く保つにはどう
2024.9.24
やりっぱなしにしない！研修活用術
失敗しない研修計画
【事例】自社に合わせたスキル別研修とは？カスタマイズのポイント
スキル別の研修は、それぞれの企業の課題を解決するためのものであるべきです。JMAソリューションでは、ご依頼をいただいた企
2024.9.20
やりっぱなしにしない！研修活用術
失敗しない研修計画
【事例】自社に合わせた階層別研修とは？カスタマイズのポイント
人事戦略は、経営戦略とマッチしたものでなければなりません。とくに階層別研修には、戦略の全体像が反映されていることが理想で
2024.8.09
失敗しない研修計画
JMAソリューションの研修はこんなふうに進む！（2）
目 次 研修実施～アフターフォロープロフィール（1）研修の実施（2）アフターフォロー終わりに研修実施～アフターフォロー
2024.8.06
失敗しない研修計画
JMAソリューションの研修プロジェクトはこんなふうに進む！（1）
目 次 お問い合わせ～研修内容のご提案までに行うことプロフィール（1）お問い合わせ（2）ヒアリング（3）研修内容のご提案
2024.6.21
今どき研修テーマ&メソッド図鑑
失敗しない研修計画
若手社員のリテンション施策
若手社員の早期離職の原因としては「労働条件がよくない」「職場の人間関係がよくない」といった理由がよく言われますが、以前は
2024.3.21
やりっぱなしにしない！研修活用術
失敗しない研修計画
新任マネージャーの課題を理解し、支える方法を考える
新任マネージャー（課長相当職）研修は、多くの企業が力を入れている研修の一つです。しかし、新任マネージャーが抱える多くの課
2023.9.20
失敗しない研修計画
OJTで真の効果を出すために必要なこと
新入社員研修を終えると、それぞれの社員が現場に配属され、実際の業務に当たりながら仕事を覚えていくことになります。こうした
2023.9.15
失敗しない研修計画
外国籍社員にどう対応するか？職場の異文化コミュニケーションに必要なこと
企業のダイバーシティ施策が進み、外国籍社員の雇用も増えています。しかし日本の雇用慣習やコミュニケーションは独特な面が多く