2024.10.29
5分でわかるビジネストレンドワード
「システム思考」を身につけて、複雑な問題を解決に導く
昨今はビジネス環境の変化が早く、見通しのつかないことも多いため、企業が事業や組織は複雑な問題を抱えています。そんな中で、
2024.10.03
5分でわかるビジネストレンドワード
企業が行うべきカスタマーハラスメント対策
さまざまなハラスメントが問題視される中、社会問題化しているのがカスタマーハラスメント(カスハラ)です。厚生労働省は、労働
2024.8.08
今どき研修テーマ&メソッド図鑑
ビジネスの基礎力「クリティカルシンキング」の身につけ方
クリティカルシンキングは昔からよく知られた思考法であり、研修で取り上げられることも多いテーマですが、ですが、最近、ビジネ
2024.8.06
5分でわかるビジネストレンドワード
「配属ガチャ」の何が問題か?どう解決するのか?
新入社員の配属が決まる頃になると「配置ガチャ」という言葉をよく耳にします。「配置ガチャ」とはどのようなことを指しているの
2024.7.25
5分でわかるビジネストレンドワード
アルムナイ採用で優秀な人材を確保する
優秀な人材の確保が課題となる中で、採用の方法が多様化しています。そんな中で耳にする機会が増えたのが「アルムナイ採用」とい
2024.7.11
5分でわかるビジネストレンドワード
インポスター症候群とは何か?どう対策するか?
挑戦や昇格のチャンスを目の前にして「自分には無理だ」と躊躇してしまう理由の一つに、「インポスター症候群」が考えられます。
2024.7.09
5分でわかるビジネストレンドワード
男性育休をどう浸透させるか?
「育児・介護休業法」の改訂や、従業員1000人以上の企業への「男性の育児休業等の取得率の公表」の義務化などにより「男性育
2024.6.27「失われた30年」後の日本企業のあるべき姿と人材育成とは?
今どき研修テーマ&メソッド図鑑
「失われた30年」後の日本企業のあるべき姿と人材育成とは?
MOOK『シン・日本的経営』でJMAが提言したいこと(2)
日本能率協会(以下JMA)が2024年2月に刊行したMOOK『シン・日本的経営』。本書で論じられた「次の日本的経営のある
2024.6.25「失われた30年」後の日本企業のあるべき姿と人材育成とは?
今どき研修テーマ&メソッド図鑑
「失われた30年」後の日本企業のあるべき姿と人材育成とは?
MOOK『シン・日本的経営』でJMAが提言したいこと(1)
日本能率協会(以下JMA)では、2024年2月にMOOK『シン・日本的経営』を刊行しました。数多くの経営者や研究者が、産
2024.5.14
5分でわかるビジネストレンドワード
メンタルヘルスに効く!リフレーミングテクニック
メンタルヘルス対策は、2023年4月からスタートした厚生労働省の「第14次労働災害防止計画」の重点施策としても盛り込まれ
2024.4.25
5分でわかるビジネストレンドワード
サーバント・リーダーシップとは何か?必要なスキルや行動とは?
社会の価値が多様化し、変化の激しい時代においては、リーダーシップにも今までにないスタイルが求められています。その一つが「
2024.4.17
5分でわかるビジネストレンドワード
ワーク・ライフ・バランスから一歩進んだワーク・ライフ・エンリッチメントとは?
ワーク・ライフ・エンリッチメントとは、今まで対立するものとして捉えられていた「仕事と生活」の関係を、ポジティブに捉え直す