2024.10.17
5分でわかるビジネストレンドワード
「ホワイトハラスメント」はハラスメントか？
あるドラマをきっかけにSNSでバズワードとなった「ホワイトハラスメント」という言葉。ハラスメントに対する社会の目が厳しく
2024.10.15
5分でわかるビジネストレンドワード
ハラスメントじゃないからいい？「インシビリティ」の問題点
最近では、ハラスメントについて意識しない人はいないというくらい、ハラスメント防止の意識は高まっています。そんな中で新たな
2024.10.11
5分でわかるビジネストレンドワード
やりぬく力「GRIT」を伸ばす
いかなるビジネスパーソンにとっても「諦めずにやりぬく力」は必要な能力です。「GRIT（グリット）」は「やりぬく力」と定義
2024.9.26
5分でわかるビジネストレンドワード
ジョブリターン制度導入のための組織づくりと人材育成
労働人口が減少する中、人材確保の手段として「ジョブリターン」と呼ばれる制度を導入する企業が出始めています。そのメリットを
2024.9.18
5分でわかるビジネストレンドワード
終身雇用、年功序列は「古い」のか？
終身雇用や年功序列といった制度は、かつての日本的経営の基本と言われましたが、近年こうした制度は崩壊しつつあると言われてい
2024.8.06
5分でわかるビジネストレンドワード
「配属ガチャ」の何が問題か？どう解決するのか？
新入社員の配属が決まる頃になると「配置ガチャ」という言葉をよく耳にします。「配置ガチャ」とはどのようなことを指しているの
2024.7.09
5分でわかるビジネストレンドワード
男性育休をどう浸透させるか？
「育児・介護休業法」の改訂や、従業員1000人以上の企業への「男性の育児休業等の取得率の公表」の義務化などにより「男性育
2024.6.27「失われた30年」後の日本企業のあるべき姿と人材育成とは？
今どき研修テーマ&メソッド図鑑
「失われた30年」後の日本企業のあるべき姿と人材育成とは？
MOOK『シン・日本的経営』でJMAが提言したいこと（2）
日本能率協会（以下JMA）が2024年2月に刊行したMOOK『シン・日本的経営』。本書で論じられた「次の日本的経営のある
2024.6.25「失われた30年」後の日本企業のあるべき姿と人材育成とは？
今どき研修テーマ&メソッド図鑑
「失われた30年」後の日本企業のあるべき姿と人材育成とは？
MOOK『シン・日本的経営』でJMAが提言したいこと（1）
日本能率協会（以下JMA）では、2024年2月にMOOK『シン・日本的経営』を刊行しました。数多くの経営者や研究者が、産
2024.6.21
今どき研修テーマ&メソッド図鑑
失敗しない研修計画
若手社員のリテンション施策
若手社員の早期離職の原因としては「労働条件がよくない」「職場の人間関係がよくない」といった理由がよく言われますが、以前は
2024.5.20
リアリティショックとは何か？どう防ぐか？
「リアリティショック」とは、主に「新入社員が入社前に抱いていた理想と入社後の現実とのギャップに対する悩み」として使われる
2024.5.16
5分でわかるビジネストレンドワード
モチベーションアップにも！ジャーナリングの効用
従業員のメンタルヘルス対策は企業の重要課題の一つ。その日常的な手法となり得る「ジャーナリング」について、手順から効用まで