2021.7.11研修を120%活用するために 研修後編③
やりっぱなしにしない！研修活用術
研修を120%活用するために 研修後編③
個人と組織の変容をどう測定するか？
目 次 研修後の「個人」と「組織」の変化を検証するには個人の行動変化度の測定法組織への影響度の測定法組織への影響度測定法
2021.6.08やりっぱなしにしない研修活用術！研修後編②
やりっぱなしにしない！研修活用術
やりっぱなしにしない研修活用術！研修後編②
アンケートを最大限に活用する
目 次 「研修後アンケート」は締めくくりの儀式ではない。そもそも研修成果はどうすれば測れるのか？ここに注意！研修タイプ別
2021.5.31研修を120%活用するために
やりっぱなしにしない！研修活用術
研修を120%活用するために
研修後編①
学んだ内容を定着させるアクション
研修後のアンケートの満足度が高く、研修直後の参加者のモチベーションが高まっていても、研修内容がその後の業務に生かされてい
2021.4.21
やりっぱなしにしない！研修活用術
研修中編 研修実施中に研修担当者がすべきこととそのポイント
社員研修で学んだ内容を業務に生かしていくためには、いかに研修と職場をつなげることができるかがポイントとなります。研修中に
2021.1.14
やりっぱなしにしない！研修活用術
研修前編 研修参加者をやる気にさせれば勝ち！そのポイントとは？
「会社の成長のために」とせっかく時間と費用をかけて研修の準備〜実施したのにも関わらず・・研修後に「研修の効果が感じられな
2020.11.09
やりっぱなしにしない！研修活用術
研修したのに効果がいま一つ。その理由とは？
企業を取り巻く環境が厳しい中、社員の人材育成のためにコストをかけて研修を行ったのに、「社内から研修の成果が聞こえてこない