コラム#やりっぱなしにしない！研修活用術

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2023.7.06

やりっぱなしにしない！研修活用術

新入社員フォローアップ研修のポイント

新入社員研修が落ち着くと、新入社員も仕事や職場環境に慣れてきます。同時に中だるみや仕事への不安を感じやすい時期でもありま
2023.6.21

やりっぱなしにしない！研修活用術

失敗しない研修計画

リテンションの視点で研修を考える

人事領域でのリテンションとは、優秀な人材の流出防止を目的とした施策のことです。優秀な人材確保のために、リテンションを目的
2021.11.04

やりっぱなしにしない！研修活用術

失敗しない研修計画

誰もが一度は経験あり!? 失敗研修あるある 失敗研修事件簿

念入りにプランを立てて開催しても、いざ当日になってみるといろいろと起こるのが研修。そんな失敗やハプニングをご紹介しつつ、
2021.10.05

やりっぱなしにしない！研修活用術

誰もが一度は経験あり!? 失敗研修あるある
ハイブリッド研修はつらいよ！会場+オンライン同時進行の失敗あるある

念入りにプランを立てて開催しても、いざ当日になってみるといろいろあるのが研修。そんな失敗やハプニングをご紹介しつつ、より
2021.9.09

やりっぱなしにしない！研修活用術

誰もが一度は経験あり!? 失敗研修あるある
オンライン研修中、「あの人が画面から消えた!?」～オンライン研修編失敗あるある

念入りにプランを立てて開催しても、いざ当日になってみるといろいろあるのが研修。そんな失敗やハプニングをご紹介しつつ、より
2021.7.11

やりっぱなしにしない！研修活用術

研修を120%活用するために 研修後編③
個人と組織の変容をどう測定するか？

目 次 研修後の「個人」と「組織」の変化を検証するには個人の行動変化度の測定法組織への影響度の測定法組織への影響度測定法
2021.6.08

やりっぱなしにしない！研修活用術

やりっぱなしにしない研修活用術！研修後編②
アンケートを最大限に活用する

目 次 「研修後アンケート」は締めくくりの儀式ではない。そもそも研修成果はどうすれば測れるのか？ここに注意！研修タイプ別
2021.5.31

やりっぱなしにしない！研修活用術

研修を120%活用するために
研修後編①
学んだ内容を定着させるアクション

研修後のアンケートの満足度が高く、研修直後の参加者のモチベーションが高まっていても、研修内容がその後の業務に生かされてい
2021.4.21

やりっぱなしにしない！研修活用術

研修中編　研修実施中に研修担当者がすべきこととそのポイント

社員研修で学んだ内容を業務に生かしていくためには、いかに研修と職場をつなげることができるかがポイントとなります。研修中に
2021.1.14

やりっぱなしにしない！研修活用術

研修前編　研修参加者をやる気にさせれば勝ち！そのポイントとは？

「会社の成長のために」とせっかく時間と費用をかけて研修の準備〜実施したのにも関わらず・・研修後に「研修の効果が感じられな
2020.11.09

やりっぱなしにしない！研修活用術

研修したのに効果がいま一つ。その理由とは？

企業を取り巻く環境が厳しい中、社員の人材育成のためにコストをかけて研修を行ったのに、「社内から研修の成果が聞こえてこない